いま流行人事の派遣求人
本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】：
業務内容相違とセクハラがあり派遣先を先月退職ました。見つけよう、人事の派遣案件を探すなら派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンス派遣でどうぞ。退職後、セクハラの件を元派遣先に相談するとセクハラと認められ、加害者は減給１ヶ月（恐らく１万円程度）と人事発令で終了。もう私に出来る事は無いですか？業務内容相違があり過ぎて、派遣元から退職を打診され会社都合での退職でした。セクハラに関しては派遣元には一切話しをせず、雇用保険の手続きも終えたので、元派遣先に相談しました。
セクハラ認定後、会社側からも謝罪も無いし、勿論加害者本人からも謝罪もありません。人事発令された日も加害者本人は大笑いしてたと聞き、なんだかやり切れない気持ちです。何か最終的に懲らしめる方法ってもう無いのでしょうか？？？お知恵を貸して頂ければ幸いですので、宜しくお願い致します。
判り難い文章で申し訳ありませんでした。
では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。
こんな回答を頂きました。：
まず、順番そのものが間違っています。セクハラの件は、退職前に派遣元から派遣先に言ってもらい派遣先の倫理委員会から、加害者あての制裁が下されるのが派遣社員としては、通常のやり方ですから明らかに常識を逸脱しています。業務内容相違については、おかしいと思ったらまずは派遣元に相談すべきですが退職を打診されたということは、派遣先から「業務（職場）不適合」と判断されていると申し上げていいでしょう。会社都合で退職されたのですから、（雇用保険に所定の期間加入していれば）失業保険は、自己都合よりも早く支給されるはずです。まずはその手続きをされることをおすすめします。そして、トピ主さんは最終的にはどうしたいのですか？セクハラは不愉快なことですが、もうソコでは勤務されていないんですよね？あれこれ考える時間があったら、今後の身の振り方を考え・行動されるほうが賢明でしょう。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。