ここで決まり！！青果の派遣お仕事情報
本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】：
今年の五月から三ヶ月更新の派遣で、某スーパーの青果部で働いています。今週の月曜にシフト(今月11日～来月10日分)を貰った所、9月いっぱいしかシフトが入ってなく、しかも私の代わりだと思われる新しいパートの方が15日からシフトが入っていたのです。
「ベストマッチ」青果の派遣情報がナウい様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣情報サイト。その日はシフトを作ったチーフもいなく、店長もいなかったので原因が分からず、すぐに派遣会社に連絡しました。派遣会社の人が某スーパーの本部の人事に確認した所、契約通り11月まで。との事でした。
今日ついに店長が話してきて、「契約が11月までとは知らなくて。とりあえず契約通り11月までだけど、他のお店で欠員が出ればそこへ移動になるかもしれないし、ここにいるかもしれないし。
まだ詳しくは分からない。
」と。今腹が立って仕方がありません。なぜ、もっと早くに私に言ってくれないのか、シフトで知らされなきゃならないのか。移動となれば契約内容とは異なるし、例え、移動ではなくそのお店にいることになっても新しい人が入っているので明らかに邪魔者です。
他の仕事をやらされるに決まってます。その際に契約内容とは異なるので断っていいものでしょうか？長文ですみません。
ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。
こんな回答を頂きました。：
そのための契約ですから契約外については断ることが可能です。ただし、あなたと派遣先には契約関係がりませんから、あなたが言うべき相手は派遣会社になります。
派遣先については派遣会社と派遣先の契約関係になりますからそちらに一任してください。
その際、本来の契約通りに収まれば問題ありませんが、もし出来ないとなった場合にどうするかは考えておかれたほうがいいと思います。
あなたとしてどこまでなら譲歩できるのか、譲歩できないあるいは譲歩の範囲を超える場合は派遣会社がどの程度補償してくれるのかという話になると思います。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。