ねらいめ キャリアカウンセラーの派遣情報
本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】：
セクハラについて派遣元、派遣先双方ですがセクハラ対策は現状ではどの程度できてますか？８年くらい前にあるキャリア・カウンセラーさんから聞いた話しですが、スタッフからのセクハラの訴えにまじめに対応して、体力が持つ派遣元はないですよ。それで派遣先がみんな逃げてしまって経営が成り立つ派遣会社は日本にはないと思います。だからスタッフさんには職場とはそういうものだから我慢してくれと頼むしかない。
派遣先に苦情を出したら契約を斬られるから。
そういうものかと思いつつ最近はホームページでセクハラ対応はきちんとしますと書く会社も多くなりました。派遣先もリスク回避のため善処するんでしょうか？
ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。
こんな回答を頂きました。：
派遣元の本音ですが、セクハラに対応しないコトで派生する問題が最も恐いです。キャリアカウンセラーの派遣求人から調べる?様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪具体的には相談したのに対応してくれなかった等、矛先がこちらを向く事です。自社社員でない人間がしたコトで、訴訟や損害賠償請求受けるなんてナンセンスと考えます。派遣先の１社を無くして売上減らすドコロのリスクじゃないですから結論としてセクハラ対応は十二分にします。最重要の位置付けです。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。