労務の派遣情報
本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】：
派遣の契約期間について。2ヶ月の契約ということで某派遣会社からＡという会社に出向いておりました。契約書の中では1/8までが就業期間です。
年末に挨拶して帰ろうとすると就業先の人に「今日までだね」といわれ、その時は冗談というか契約期間を忘れているんだと思い、「来年も1週間ありますよー」と言って、少しカチンとしながらもそのまま、帰りました。次の日、派遣会社から電話があり、契約は1/8までだが就業元は年末までというつもりだったと言われました。
(私にはまったく、非がないと言ってくれてます)担当者とは1/4まで連絡がとれないのでどうなるかまだわからないが①交渉しだいで派遣元でそのまま働く②同じような条件の就業先を優先的に探してもらい、そこで働く③働くはずだった1週間分の給与(時給の6割分)を派遣会社が私に支払うというようなことを言われました。4日に担当者が派遣元の担当者と交渉するようですがもめたところに行きたくありません。去年もあと1週間って我慢して仕事してきたのにもしも残ることができて嫌ーな気分で仕事するのはいくら一週間とは言え自分のせいでもないのに嫌な感じです。
4日はどうなるかわからないので会社に出社しないということにしたのですが(派遣会社の人もそれがいいと言ったので)こんなことって良くあることなのでしょうか？それと派遣会社にどう交渉すれば、自分は有利になるでしょうか？もしも派遣先で働いてもいいよとなっても私ははっきり言って働きたくありません。そう決まったとしても断る権利はあるのでしょうか？4日の給与も待機ということで多少は出るのでしょうか？長々とわかりにくい文章かもしれませんが、労務に詳しい方、教えてください。
ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。
こんな回答を頂きました。：
今回の件は、派遣先企業と派遣会社の行き違いによるもので、質問者様は全く責任はありません。法律面から考えると、契約期間前の解約であれば、１か月前に労働者に通告する義務があります。
つまり、「今日で終了」と言うのは法律的には違法となります。
つまり、よくあることではなく、あってはならないことです。このような場合の派遣会社は、①→②→③の順で動きます。
（正当な対処法です）さて、現在の状態で派遣会社の人が、派遣先企業へ交渉し①の「今までの派遣先企業で働けます。」と言ってきた場合、それを質問者様が断ると「質問者様が自分から仕事に行くのを断った」という状態になります。
つまり、契約期間満了では終わらなくなり、「自己都合での終了」と取られる可能性が出てきます。労務の派遣情報大集合。様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪その場合、８日までの休業補償が出なくなってしまいます。また失業保険がもらえる状態の場合３カ月の待機期間が発生してしまいますので、もし①でＯＫとなった場合は、質問者様からお断りするのはお勧めできません。
気はすすまないかもしれませんが、一週間頑張って出勤しましょう。今回の場合は、質問者様の気持から考えて、まず②で仕事を探してもらって、８日までに見つからなければ待機期間は③で対応してもらうと言ったようにしてもらえば質問者様にとって一番有利に動けると思われます。※今回は派遣会社の手落ちになるため、質問者様の交渉次第で①を断った場合にも休業補償をもらえる可能性もあると思います。しかし、それはあくまでも派遣会社の義務ではありませんので、多少ゴネてみて駄目であればあきらめましょう。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。