最近よく聞く資材の派遣に関する情報
本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】：
派遣社員の正社員登用について質問です。今会社の同僚で派遣社員が２人いるのですが、片方は庶務系（庶務全般とお茶だしから、新規採用者や退職者の各種手続きなど）の仕事をしていて、もう一人は資材販売購買というのでしょうか、会社の売上全般の管理（見積、注文書、請求書の作成及び経理への報告など）を任されています。
私は社員ですが、ある日上司から「庶務系の仕事をしている方は３年経ったら社員にしなくてはならないが、資材の方はずっと契約更新で派遣のままで大丈夫らしい」と言われました。派遣法でそういう条項のようなものがあるような言い方をされましたが、私はよくわかりませんでした。そこで質問なのですが、本当にそのような決まりがあるのですか？派遣法というのがよく分からないので、その辺も教えていただけると非常にありがたいです。ちなみに庶務系の人は、基本的には同じ仕事で、勤務場所もずっと一緒なのですが、会社の事情で所属が関係会社になったり、また親会社になったりしたりしていました。そのつど契約は関係会社と結ばれたり、親会社と結ばれたりしています。
まずはここから資材の派遣お仕事情報がおいしいじっくり探そう、理想の派遣データ。Webから楽々エントリー！これは３年経ったら社員登用に影響ありますか？会社変わった時点でリセットされるんでしょうか？どなたか教えてください。お願いします。
文章がわかりづらくてすみません。
では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。
こんな回答を頂きました。：
まず、３年経ったら社員に「しないといけない」ってのは違います。
直雇用の話をしないといけないと言う事です。直雇用の条件は会社がその人を雇用するための条件です。
その条件を聞いて派遣の方は断ることも出来ます。かりに断った場合は抵触日というのがあるので会社は３ヶ月と１日派遣を利用する事ができません。ですのでまずは「直雇用の話・受入の準備」だと考えてください。それから契約更新すればずっと使えるという点ですが、契約内容を見ていないので予想になりますが、たぶん業務内容が派遣の期間制限を受けない２６業務で記載されている可能性があります。通常どの派遣を利用しても最大３年です。これに例外はありませんが、２６業務に該当する仕事に関しては制限がありません。一度確かめてみて下さい。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。