発見！タイヤの派遣に関する情報
本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】：
ひどい派遣会社に制裁を加えたいはじめまして私は三ヶ月前まで五ヶ月間（06年11月～07年3月）某カー用品店のピット作業員の派遣スタッフとして働いていたのですが元々求人サイトで掲載されていたのは・業務内容「オイル、タイヤ交換など含むピット作業全般(長期)研修制度あり」と書かれていて応募したのですが実際面接を受けてみると「今は別の業務が忙しい時期ですので…」と言われ、同時に募集していたアシスタントの仕事をとりあえず二月やって契約更新時に改めて求人に記載されていた内容の仕事つく形になりますと言われ渋々ＯＫしました仕事をしていたある日、派遣先の店長と話をしていると「派遣社員にピット作業はやらせられないしそんな契約は聞いてない」と言われすぐに派遣元へ確認し派遣先を変更してもらえるように連絡したのですが結局言い訳ばかりで何の対応もないままその店で働くことになりました。求人サイトや説明会で言っていた研修なども設備がないため行えないと言われてしまいました年が明けて一月、契約更新後、派遣先の店舗が暇になったからと出勤日が少しずつ減らされていき、さらに派遣先で三月のシフトが出たあと「来月で解雇」と言われシフト表を見ると３月は出勤日が6日になっていました…契約書も一ヶ月契約に変わっていました…しかし派遣元は対応してくれず契約終了退職後も派遣元からの連絡がこず連絡してみると新しい派遣先など探していなかった様で翌月に入ってからも次の派遣先は見つからず三ヶ月が経過し連絡すら来なくなってしまったため今はとりあえず別の派遣会社で仕事をしています長くなってしまい申し訳ありませんでしたが質問させてください ①雇用契約書にはローテーション勤務と記載されているのですが勤務日数を減らされなければ貰えるはずだった賃金を請求できるでしょうか？（最初の三ヶ月は週休二日程度でした）また請求できる場合どのような手順を踏めばいいのでしょうか？ ②派遣元とは長期の仕事として話をしていたのに最後のひと月は何も説明がなく一ヶ月契約になり派遣先の意志とはいえ突然解雇されたのには問題はないのでしょうか？ ③年金、社会保険、雇用保険なども一切加入させてもらえず先日確認したところ私にも不手際があると言われてしまったのですが確かこれらは強制加入で派遣元の法律違反になるのではないのでしょうか？お手数ですがみなさんよろしくお願いします。
今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？
こんな回答を頂きました。：
基本的に貴方が派遣元と交わした雇用契約書の内容がすべてです。
①ローテーション勤務とありますが、雇用契約書の契約時間は何時間ですか。就業時間として曜日などきちんと記載されていませんか。それによります。②派遣元とは何ヶ月契約ですか。話しをしていたではなく書面、つまり雇用契約書の派遣期間です。契約解除をする場合は少なくとも30日前に予告を行う事になっています。「来月で解雇」と言われたのであれば問題にはなりません。これは、派遣元と派遣労働者のどちらにも当てはまります。③保険加入状況の記載はどうなっていますか。被保険者資格有ならば、それなりの手続きをしなければなりません。
貴方の不手際とはその手続きを怠った事でしょうか。派遣法では長期勤務(1ヶ月と1日以上で週の労働時間が○○時間以上だったと思いますが)の派遣労働者がそれに当たります。
徹底比較、タイヤの派遣を見つけたいなら全国の派遣情報を収集！量・質充実の派遣データサイト。感情的にならずにきちんと雇用契約書(表裏)を見直して、それでも苦情があるならば人材派遣法と言う法律があるので労働基準監督署に意義申立をすればいいと思います。これを機に、これからは貴方にとってよい派遣会社を選択して下さい。
P.S.その派遣会社が株式会社S・Aなら、非常にいい加減な会社です。最近、大手金融カード会社のイベントの仕事で派遣されましたが派遣先カード会社の契約社員が遅刻してきたり、派遣先の勝手な都合で突然次のイベント日を別派遣会社に依頼したと契約解除してきました。当然こちらは異議申し立てをしました。
派遣元の担当者に苦情を言うと他に紹介するイベントがないから休業補償として60%を支払うと言ってきました。もちろん、こちらは納得いきません。
契約書の内容を確認し30日前に予告ない場合は賃金相当額を支払うとあったので、派遣元の責任者(支店長)に詰め寄ると100%全額支払うと約束しました。その旨を書面で貰う様にも伝えました。
泣き寝入りしない事です。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。