本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】：
長野県佐久市周辺で、高圧洗浄機をレンタルしている店ないですか？また、いくらくらいで借りる事が出来ますか？用途としては、外壁洗浄および、瓦の苔落としが出来れば良いです。
どうでしょうか、悩ましいですね。
こんな回答を頂きました。：
エンジン式の高圧洗浄機でしたら、重機レンタル会社には大抵あります。市内に何社もありますので、店舗は電話帳やネットで調べた方が早いです。金額は不明ですが、大型のもにになると1万円近く掛かるかも知れませんね・・・因みにモーター式の家庭用タイプなら、ホームセンターでレンタルしている場合があります。
佐久市の派遣お仕事情報をチェック?全国の派遣求人情報を収集！全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！佐久市ですとカインズホームにでも聞いてみるといいでしょう。レンタルしていれば、おそらく数百円/日くらいだと思います。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
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【質問】：
研究職派遣をやっています。以前の派遣先は職場が不衛生で環境が悪すぎて、3ヶ月更新のところ2ヶ月弱で根をあげて、派遣会社もやめてもいいと言ったのでやめました。研究職の派遣もハヤリじっくり探そう、理想の派遣情報。こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。前にいた派遣さんは、てんかんの発作が出て3日でやめさせられたそうです。そのときは派遣会社（私とは別の会社）が謝りにきたといっていました。あのひどい環境を知っているので、前の派遣さんが気の毒なのですが、派遣というのはこういう理由でやめさせられるものなのでしょうか。
環境がよければ普通に働けたと思うのですけど。
では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。
こんな回答を頂きました。：
てんかんは仕方ないですよ。やめさせるのは無理もないです。
今あなたのいる職場がそんなに汚いなら、あなたが掃除しようという気持ちはありませんか？私ならまず自分の過ごすスペースは清潔にしたいので掃除からしますね。
てか派遣先の責任者に不衛生さを訴えて改善を求めます。だめなら画像を撮って匿名で保健所に通報しちゃうかも＾＾；
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
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【質問】：
フルキャストで数年前働き、近日またそこを通じて暫く働こうかと考えています。豊富なシステムに関する派遣情報を調べるサイト。様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣情報サイト。イベント等のスポット作業を希望していますがもしフルキャストよりお薦めの派遣が会社があれば教えてください。
フルキャストのシステムより面倒の少ない派遣会社って意味です
では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。
こんな回答を頂きました。：
システムとしては、フルキャストが一番楽ではないでしょうか。何といっても、違法スレスレの体制でされていますから。つまり、コストをかけていないんです。
他社だと、いろいろな書類を提出させられますし、給料からも税金を控除され、各自で確定申告するところが多いですよ。もちろん、それが正式なやり方なんですけどね。だから、手抜き運営しているフルキャストが何も気にしなくていい分楽ですよ。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
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【質問】：
研修で不採用、ユニフォーム返却で・・「返しにこい」副業で週２くらいの勤務で電気量販店でインターネット回線の契約の仕事に応募しました。面接受かりまして、派遣先に顔合わせに行きそこでも「ぜひ」ということだったのでそのまま入職することになりました。で、研修を合計で5日ほど受けまして最終テストにも合格して、その日のうちに必要書類を書きユニフォームと名札をもらい帰宅しました。
しかし翌日、派遣元から電話が入り、「先ほど、派遣先様から連絡を頂き、今回は不採用とさせていただきたい。」との報告を受けました。理由は、「家電量販店に向かない性格なのではないのか」ということらしいのですが、それ以上は聞きませんでした。
そこに関しては企業様の判断ですので不服はないんですが・・。
で、頂いていたユニフォームと名札を返却するため、派遣先に直接連絡を入れ返却したい旨を伝えました。コンプライアンス上、借り物等は返却の手続きを取って、直接返却しなければならないらしいのでそれに従いました。ただ自分も本業の都合や派遣先企業が遠方なため、「なかなか行く時間が取れないので週明け行けたら行きます。
もしかしたら週末になってしまうかもしれません。
」くらいのニュアンスで伝えました。ただどうしても時間を取れずに結局週明けには行けませんでした。ただ週末は予定を空けていたので週末で大丈夫だろうと思っていました。すると翌日、派遣先企業が派遣元に連絡が入り、「なんで返しにこないんだ。こっちが貸したモノを返さないのは困る」というようなことを激しく言ってきたそうです。
で、派遣元から僕に連絡が入り「派遣先様が大変怒っている。
即座に返却に来てほしい。派遣先ではなくうちまで一度持ってきてほしい。直接行ってもらっては困る。もう信用問題にまで発展している。」正直なんか腑に落ちません。研修終了後に採用不採用が不透明な状態であるなら最初からユニフォームや名札まで渡さなければよかったことだし、こっちの都合も考えずに「返却が遅い。
さっさと返せ」なんて言ってくるのはおかしくないですか？頭に来たんで結局まだ返してません。その後、派遣元からも連絡はないんですが・・。どう対応したらいいでしょうか？
今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？
こんな回答を頂きました。：
早急に返却した方がよろしいかと。ただ、「返却は週末になるかもしれない」とはっきり伝えられたんですよね？伝えられたのでしたら、先方の連絡ミスだと思います。ただ、一度「週末には返す」と言っておきながら結局返していないのは良くないですね。
「早く返却して欲しい」と派遣会社から連絡があった時点で、仕事先に「週末に返しに行くと連絡し、許可をもらっていた」と連絡を入れておくべきでしたね。腹が立つのはわかりますが、相手が話と違う事をしてきたから、こっちも勝手にする…では、余計に印象を悪くするだけで、今後別の仕事先を見つけようとしても、下手をするとブラックリストなどに登録されたり、横のつながり等で、あなたの評価を悪く伝えられたりし、今回の件が原因で断られてしまう可能性もあります。ユニホームを渡しておきながら不採用だった件、週末になると連絡していたにも関わらず早く持って来いと催促された件、納得いかない気持ちは良くわかります。ただ、相手を非難するためにはこちらは言った事はきちんと守る必要があります。理由はどうあれ、週末までに返すという約束をあなたは破られた訳で、それでは同じ穴の狢になり、相手を責める資格はなくなります。まずは派遣会社に「週末になる」と連絡をしていた旨を伝え、それから派遣会社の指示を仰ぎ、一緒に返しに行くのなら返しに行き、週末より遅れてしまった事については謝罪をし、併せて、事前に週末に返しに行くと連絡をしておいたと伝えるべきです。楽ちん検索 電気の派遣情報を検索したいときはじっくり探そう、理想の派遣データ。まずはクリック！
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
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【質問】：
草津白根山の売店で売られているおそらく、世界一おいしいぶどうジュースはあそこでしか手に入りませんか？通信販売なんてしていませんか？ビンに入っている物で確か、製造元は小諸市だったと思います。
小諸市の派遣はここに集まる全国の派遣データを収集！量・質充実の派遣データサイト。
どうでしょうか、悩ましいですね。
こんな回答を頂きました。：
高級スーパーで売ってます。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
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【質問】：
派遣社員って、そこがもしやりたい仕事が出来たとしてもやはりやめた方がいいのでしょうか？今日、そこの派遣会社へ顔合わせへ行って来ました。試用期間が過ぎて何ヶ月かして「使える」と思って頂けたら、正社員として投与も有りだと聞きました。ちなみに業種としては「CADオペ兼設計アシスタント」です。たまにこの知恵袋で拝見すると、「派遣はみっともない」とか「正社員以外はゴミ同然」ですとか厳しいコメントばかり見かけます。
挙げ句のはてに「このご時世、派遣を希望する人の気がしれない」とも書かれてました。そんなに酷い雇用形態なのですか？改善されたのではないのですか？
では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。
こんな回答を頂きました。：
やりたい仕事だったら、社員でも派遣でもバイトでも、雇用形態にこだわらず働き始めるものじゃないでしょうか。日々更新設計アシスタントの派遣お仕事情報、特集しましたじっくり探そう、理想の派遣情報。職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。もし派遣だからといってその仕事を諦めるんなら、その仕事への情熱はその程度だと言うことだと思います。やりたい仕事だったらすぐ始めたらいいと思います。安定した生活を求めるなら、正社員で就職をされたほうがいいと思います。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
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【質問】：
教えて下さい。小説で、京都府乙訓郡大山崎町にある淀川河川公園（大山崎地区）内の草むらで死体が発見された設定だとすると、所轄警察署はどこになりますか？
どうでしょうか、悩ましいですね。
とってもお役立ち乙訓郡大山崎町の派遣情報はここで間違いないじっくり探そう、理想の派遣データ。派遣の求人データが豊富に揃っています。
こんな回答を頂きました。：
http://www.pref.kyoto.jp/reiki/reiki_honbun/aa30008861.html
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
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【質問】：
世の中ではあまり知られて無いと思われる仕事、資格は？例えばひよこの鑑定士とか、まぁこれはTVとかで少しは知られてると思うのですが…。世の中にはこんな仕事があるんだよ（自分の基準で良いので）と言う様な仕事知ってる方教えて下さい。
正社員、パート、アルバイト、派遣、外国の仕事、資格、何でも構いません。
では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。
こんな回答を頂きました。：
遺品処理の仕事がありますね・・・。鑑定士に関する派遣情報で一押し全国の派遣情報を収集！Webから楽々エントリー！同時に自殺の死体処理や、死後数日経った死体の処理なんかもする仕事です。大変な仕事だと思います。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】：
以前、テレビでフーディストリサーチ（覆面調査員とも言っていました。）というレストランなどの飲食店にお客を装って食べに行き、その店の接客や店のカンジなどを採点する職業がある事を知ったのですが、是非、やってみたいのですが、どこにそういう会社があって、とかが、わかりません。インターネットで調べたりしたのですが、わかりませんでした。どなたか、この仕事について、どんな事でも結構ですので、ご存知の方教えて下さい。
どうでしょうか、悩ましいですね。
こんな回答を頂きました。：
ここはどうでしょう？ ファーストフード専門みたいですが、謝礼はイーバンクでいただけるようです。
http://www.gapbuster.com/japan/飲食店版はこちらです。紹介！調査員の派遣求人をお探しの方へベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！http://www.ms-r.com/index.html
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。
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【質問】：
グッドウィルグループの派遣会社勤務ですが・・・現在派遣社員として同じ会社で5年近く働いてます。
派遣先は特定の26職種ではなく工場作業員です（単純作業）。特定の26職種ではない場合、3年以上勤務すれば直接雇用をされるか直接雇用が無理なら派遣契約を切られ他の会社で働かないといけないとTVで見ました。しかし私の会社の場合ほとんどの派遣社員（30名近く）が3年以上勤務していますが同じ会社で派遣社員として働いてます。工場作業員の派遣案件を見たい?全国の派遣情報を収集！充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。しかも直接雇用の話など一言も出てません。
会社自体は50名ほどの会社です。これって違反ですか？？このこと派遣先の社長、もしくは派遣会社の担当者に言ったら正社員か辞めさせられるかのどっちかになりますか？？知恵をお貸しください。
ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。
こんな回答を頂きました。：
違反です。この違反を平気でするのがグッドウィルです。ただ、あなたの場合の派遣形態が気になります。毎日レギュラーで同じ現場に行っている場合でもスポット契約をしている人がいます。これは毎日同じ現場であっても、労働契約は臨時日雇い契約ですと、グッドウィルは臨時日雇い契約（つまり請負契約）だと、言い逃れすると思います。
ですが、違法であることは間違いありません。この日払い契約は建前上、前日に勤務予約をさせ、当日の朝に出発の電話を会社にすることによって、一日単位で雇用契約を結んでいると言い出すと思います。実はこの臨時日雇い契約の場合は、3年以上働いても社員雇用の適用外となっているようです。なぜか？それは毎日その現場に違う人を人材補給という形で派遣できるからです。逆に、３ヶ月更新や半年更新などの期間契約の場合に限って長期に渡り派遣された場合、雇用契約書が交わされているはずなので、この場合はあなたのいうように派遣先は正社員として採用しなければなりません。この法律の盲点をついた雇用方法をしているのがグッドウィルなのです。
＞このこと派遣先の社長、もしくは派遣会社の担当者に言ったら正社員か辞めさせられるかのどっちかになりますか？？派遣先にいったら即解雇になるでしょう。グッドウィルに言っても、臨時日雇い雇用と言い逃れるに決まっています。もし、あなたが期間満了更新の派遣契約を結んでいるのなら、違反ですので訴えることができます。
また、スポットという名目でレギュラーで日雇い契約をしているのなら、日払い給料の明細は保管していますか？給与明細以外に、臨時雇用の労働契約書を渡されているはずです。または、給与明細の１枚の用紙の下に雇用契約事項が書かれていると思います。それを持って、お近くの労働基準監督署に訴え出た方が早く解決します。その回答次第で、弁護士に相談して裁判に訴えでることもできます。弁護士扶助協会に相談すれば、相談料無料で裁判費用も分割で裁判できます。まずは労働基準監督署でご相談下さい。相手が悪いと認めれば手のひら返してきますよ。
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.htmlこれは東京ですが、日本全国にありますから、ネットで検索すれば最寄の労働基準監督署の所在地がわかります。登録しているグッドウィルの所でもいいですし、あなたが住んでいる所でも構いません。わからなければ、ここのどこでもいいので電話して聞けば、最寄の労働基準監督署はどこか教えて貰えると思います。相談する時は、３年分の雇用契約書か給与明細を証拠として（コピー可）用意して提出して下さい。
あと日雇い契約書と給与明細はグッドウィルに申請すれば出してもらえるはずです。個人情報の開示手続きの承諾書の手続きを求められると思いますが、請求できます。グッドウィルに直接言っても言い逃れるだけですので、法的手段に出た方がいいと思います。 http://www.la-okayama.com/katudou/fujyo01.html （法律扶助協会）日本全国にありますから、最寄の扶助協会がどこにあるかここで聞けばわかると思います。どちらにしても違反なので会社に言わないで、最低でも３年間の労働契約書か給与明細を用意して行政機関に相談した方がいいですよ。ただし、継続して就労した場合に限ります。しかし、違反ですが難しい内容なので、必ず期待通り物事が運ぶとは限りません。まずは、労働基準監督所の専門家に相談した方がよいと思います。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。