本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。
【質問】:
私は派遣で食品会社に働いてるのですが…困った事に私の後輩が新しい人が入って来るなり、私が新人教育任せられてるのに勝手に新人を間違った仕事の仕方教えたり、会社のルールもあるのに それも無視します!こう言う事があるたび後輩には注意してるのですが口答えをしてきます派遣の担当に事実を説明し私も こんな事ばっかりで神経がいくつあってもたらないし仕事も行く気が有りません!仕事が見つかる次第辞めさせて貰いたい!H&Mに関する派遣情報を多数掲載中。じっくり探そう、理想の派遣データ。派遣の求人情報が豊富に揃っています。と相談したら辞めて貰ったら困りますとの答でした!私は会社にも束縛され、嫌な思いしながら仕事もし本当に困ってますこのような事は労働基準局の方は相談乗ってくれるのでしょうか?良い解決方法宜しくお願いいたしますm(__)m
どうでしょうか、悩ましいですね。
こんな回答を頂きました。:
労働基準局などは一切関係ありません。はっきり言うとこの状況での派遣会社の営業担当?に何を言っても無駄だと思います。まずは最初に貴方にこの人面倒見てって言った社員の方がいますよね?その人のまず事実を告げる事が大事だと思います。この辺も言い方が問題です。「後輩が言う事聞いてくれませんので無理です」とかそういう言い方ではなくここは柔らかくスマートに行きましょう。
「新しい人に教えてほしいとの事ですので、●日?何週間?ほど、フォローをさせて頂いておりますが。
ですが。○○さん(新人さん)は私の言う事に対して、口答えをしてきました。
又 ルールなども説明しましたが 無視してる状況です。
正直 今非常に困っている状態です。
何か良い解決策をご伝授いただけますと幸いです。
正直 私のポジション的に派遣言う事で馬鹿にしてるの部分も見受けられました。○○さん(新人さん)に対して、今後のフォロー関係を含めまして、難しい部分を痛感しております。
このままですと、私自身もストレスを感じまして、日常の業務にも支障をきたす事が考えられますので、大変申し訳ございませんが。
宜しくお願いします。
」これを貴方にこの人面倒見てって言った人にメールで送るか、口頭で伝えるかしたらどうですか?今の内容記載文には(1)現段階では出来ませんと言いません。(無理なのはわかってるけどね)(2)努力しましたけど。 相手が口答えしてきて、ルールを教えても無視して自分の事を舐めてる行為をする事を伝える(3)その影響により、ストレスを感じ、自分の業務にも支障が出る事この3点を伝える事で 上の人がアクションを起こしてくるはずです。
補足に関してですけど。まだ辞める段階ではないでしょ?この結果を聞いてからでも遅くないです。辞めるのはぶっちゃけいつでも出来ます。結論が出てからで良いんじゃないかな?と思います。
上記の事を伝えて、同じく続けて教育もしてほしいって事であれば正直 質問者さんには無理だと思います。
(なんか凄い文書見てると優しい人っぽいし)=後輩に舐められるんです。
素直な後輩が付けばそれはそれで良いと思いますけど。今回みたいなのは、この手はその人が怒らない優しい人だとわかると態度がLになる。解決方法も実はあります。 トレイに連れて行き便器に顔突っ込ませて、トレイ水流してあげればトレイの水しっかり飲めるでしょ?そこ一言「人がおとなしくしてれば調子に載るなよな」って付け加えれば事完了です。こういう手は男女問わずこれ1発で引っ込み素直になります。
質問者さんが悪い訳じゃないです。
後輩の人が最低なだけです。さて補足の点ですけど友達が沢山いるのでって事ですけど。辞めたいけど。
それが心に残るって事ですけど。
職場の友達は正直辞めると、連絡途絶える人が多いです。辞めた後 半年程度は連絡取ったけど・・その後はみたいな・・感じですかね。
質問者さんなら、次の所に言っても、ちゃんと友達できますよ。
文書から、そんな感じがしますね。ですので友達の件は心配しないで大丈夫だと思います。
辞めたい気持ちもかなり迷ってるようですけど。今はまだその時ではありません。上記の通り報告して、その後どうでるか?だと思います。出方によっては辞めた方が吉かと思います。
新人教育でノイローゼになった人もいるのです。って位 教育って大変なんですよ。って事ですので検討を祈ります。
次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。