Archive for 6月, 2011

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
職場での悩み。

派遣の社員として造船会社に勤めています。造船でも、いろいろあって新造とか修繕などがあります。

自分の場合は、部分的な修繕を担当している部署へ配属されました。造船に関しては１年半のキャリア。１年半といっても、１年は図面をオペする仕事だったので経験値はほとんど無いといった状態です。

そのうえ、派遣元の派遣会社も設計を謳っているが、本当のスペシャリストは数人しかいない。さらに、自分はいつも経験のない部署へ送り込まれるから、今までの実績が報われない。

造船の派遣求人で決める！派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊本題ですが、今配属している所属長について悩んでいます。造船の電装設計を担当していますが、それを教えてくれる人が職場にいない。だから、頼れるのは所属長しかいない。あと、工事担当の人もいますが、設計的な事項に関してはわからないので、実質一人でやっています。あるとき、分からない部分をリストにして、所属長に出したら、「後で見とく」とか受け取るだけで無言とか。別件で、検討図を提出してチェックを待っていたけど数日経っても返事なし。何回か、あれからどうなっていますかと聞くけど、「まだ見てない」とか言って、放置状態。ようやく、工事担当の人が「どうなっとるんか」と設計へ問い合わせがきた時にようやく所属長がチェックせず「完成して出して」。おいおい、チェックしないのか？今ではもう慣れましたが。

大分要領がわかってきたので。

何かわからないことにぶつかると、所属長に聞いても「誰かに聞け」と言う。でも、誰かって誰だよ。そんなんだから、派遣元に相談しても答えはない。==============================質問の要点==============================要点：①職場長が物忘れが多い ②職場長は仕事の進め方がルーズ（←職場内でも不満が出ている） ③自分も経験がないから、どういう人に聞いていいかわからない。

④他部署に新造で同じ仕事をやっている人はいるでしょう。その人を探して聞く（←勝手に調べる）。 頭の中では、所属長の性格からして、自分がしっかりしないとダメだとわかっているが、事後報告で仕事を進めてもいいのだろうか？つまり、勝手にメーカーに問い合わせしたり、コンタクトのない他部署へ連絡したりしてもいいのか？派遣元はいつも相談してからやりなさい、と指導を受けています。自分に問題があるんでしょうか？「自分に問題がある」と思ったので今まで質問しなかったけど、昨日も同じようなことがあったので我慢ができず、投稿しました。助言お願いします。

では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。

こんな回答を頂きました。：
派遣はしたっぱです。契約きれたら、その会社とは無関係ですし、ボーナスもなく、苦労して入社したわけでもない。つまり、その会社が困ろうが、つぶれようが、あなたには関係ないのです。＞自分がしっかりしないとダメだとわかっているがいくら頑張っても派遣は派遣。

会社の経営に関わることはできません。

トップが適当ならば、あなたもそのトップに合わせればよいです。

あとで問題になっても、問い詰められるのはトップだけ。下っ端は、言われたことだけ普通の範囲でマジメに仕事してれば良いのです。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
派遣法改正で非正規雇用が認められたくなったそうで、なぜか市議会議員の選挙カーまでが「正規雇用があたりまえ」と平気でマイクで叫んでいますがハローワークではいつまで非正規社員の求人を扱ってくれるのですか？

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

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こんな回答を頂きました。：
ず～と扱いますよ。非正規は派遣だけではありません、請負・契約社員・嘱託社員・パート雇用等々はずぅ～と続きますよ。

また派遣法改正もまだ法案提出段階で決議されたものではありません。

また決議・施行に至っても時限的に猶予期間が設けられるでしょう。それと派遣と言ってもすべての派遣に法が適用されませんよ、登録型派遣・製造派遣等の禁止で元々の２６業種に関しては提適用外になるでしょう。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
派遣切りされた人について自分の勤める会社(運送業)にも派遣切りされた人が何人も入社してきました。しかし彼等の大部分が、仕事がきつい等と言って辞め、残った者もなかなか仕事を覚えずミスをしてばかりです。そして何度も同じミスを繰り返します。

本当に使い物になりません。

仕事内容がそんなに難しい訳でもなく、体力的にも60歳を過ぎた人でもやっている様な事です。派遣切りされて入社したのではない人の方が、辞める数は少ないですし仕事もよくします。

自分は今まで正社員にならず派遣労働をしていた人は、将来設計をしておらず正社員になる努力もしなかったので派遣切りされてもしょうがないと思います。

だいたい能力がある人は正社員になれると思うのですが。皆さんはどう思われますか？ご意見をお聞かせ下さい。

どうでしょうか、悩ましいですね。

こんな回答を頂きました。：
人それぞれ、事情があり、派遣をしていると思います。おっしゃるのは、あなたの会社に来た一部、いやほんの一つまみの人の話で派遣は。などと、よくわかりもせずに、一くくりにして、言いたい人は、質問者さんだけではなく、少なくないので残念です。

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次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
デザイン関係の派遣の仕事について質問させてください。今、某メーカーにて企画・デザインの仕事をしております。29歳の女性です。勤務年数・3年4ヶ月給与手取り・14万円（昇級は1回もなし今後も見込みなし）ボーナス・約10万円（年2回）年収・約230万（手取りはもちろんもっと少ないです）残業代が出ないため、基本定時には帰ります。

今後給与があがる見込みはありません。正直、今の給与では厳しいです。

また、今度結婚をすることになったのでこれを機会に、派遣社員への転職を考えております。

実務経験は………・DTPオペレーター 6年・玩具企画・デザイナー 約4年経験PC・ソフトPCはMacのみで、ソフトはIllustratorとPhotoShopのみです。来年に派遣社員へ転職するにあたってただでさえ、就職難なこの時代…30歳・既婚女性の派遣採用は難しいのでしょうか？あ、もちろん今までのスキルを活かしたデザイン関係の仕事につきたいです。また、デザイン関係の仕事は私も経験してるのですが…派遣でも残業は半端ないのでしょうか？（DTPオペレーター時代は、多い月で100時間以上残業してました）質問が長くなってしまい、申し訳ありません。

派遣職に全く無知なため、皆様のご意見を参考にさせていただきたいです。宜しくお願い致します。

どうでしょうか、悩ましいですね。

こんな回答を頂きました。：
派遣でクリエイティブ職があるかどうかは住んでいる地域によりさまざまです。

もちろん大都市であるほど求人は多いです。クリエイティブ職に特化した派遣会社というのがいくつかありますので「クリエイティブ 派遣」などで調べて見るといいでしょう。派遣で仕事をする際はまず、派遣会社に登録に行かなくては行けません。履歴書と作品集を持っていき、カウンセリングを受けます。派遣会社により簡単なテスト（筆記や実技など）がある場合もあります。登録が済んではじめてお仕事を紹介してもらう手続きが済みます。希望職・残業ありなし・派遣期間など希望を伝えればそれにあった求人を紹介してくれます。しかし紹介してもらったら終わりではなく、派遣先での面接もあります。【ベストマッチング】玩具に関する派遣情報を検索したいときはここがオススメ全国の派遣データを収集！Webから楽々エントリー！派遣会社も何人かピックアップして紹介するので最終的に採用されるかは面接で決められます。派遣でも「紹介予定派遣」というのがあり、これは3ヶ月〜1年程度勤めた後社員になるというものです。

もちろん向こうから断られたりする場合もあります。

何人も派遣がいる会社でのオペレーター業務であれば大丈夫でしょうが、少数精鋭の事務所で派遣をやる場合はかなりのスキルが必要になります。30代前半で派遣をされている方も結構いるので大丈夫かとは思いますが、既婚で妊娠の可能性があると考えられた場合、長期雇用を目的とする会社からは選考からはじかれる可能性はあります。

印刷会社のオペレーターなどは夜遅くの勤務（シフト制）だったりするので女性は懸念されることも多いです。残業がいやなら残業なしもしくは少なめの求人をお願いすると良いです。派遣の良いところは残業代が支給されるところです。

残業が多いと企業が派遣会社に支払う額もかさむので大丈夫だと思いますよ。派遣会社いくつかに登録してよい求人を探すのがいいと思います。ただ、毎日電話してきては希望とはかけ離れた仕事を紹介してくる適当なところもあるので注意して下さいね。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
申し訳ありませんでしたが言えないのでしょうか今日あるホームセンターに 品物を買いに行ったのですがワゴンセールで中に 型の違う２種類のものがありました これが欲しかったのです９９８円でした 一つとってレジに行ったら 1380円と言われ 取って来たワゴンを確認していただきましたがこれは間違いですと言われました（ワゴンの中には998円の品が僅かで あとは1380円のものばかり）ワゴンには はっきりと998円と書かれていました店員が そう言いますので 仕方なく品物を取り替えて998円の品を買ってきましたが申し訳ありませんでしたという言葉が 聴けなかったのには 不思議な感触を覚えましたパート・派遣・社員どういう立場の人なのか知れませんが そんなに長くはありませんね あの店は！！！狙い目　ホームセンターの派遣求人きました！ 全国の派遣求人情報を収集！職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。ホームセンター系の働いている人達は 皆そんな風に見えてきました人としての ご挨拶ができないのか 今の働いている人達は

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
いまどきのバイトなんてそんなもんですよ。

ホームセンターとかのバイトだと、マナー研修とかもないでしょうし。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
法テラス元女性オペレーター(30代)の元派遣社員がセクハラ提訴をしたという報道がありましたが、提訴者本人が顔を隠してチャラチャラした服装・アクセサリーでインタビューを受けていました。解決、司法に関する派遣情報をチェックしたいときは全国の派遣データを収集！まずはクリック！このような派遣先対面対応は無いとは言え業務内容にそぐわないファッション（いかにも男を誘っている）をするような仕事への臨み方に、セクハラをするなと明確に主張できる正当性は、あるのでしょうか？わたしは、日本司法支援センターへ派遣されたという時点で、それなりの落ち着いたファッション性というのが求められるのが当然だと思いますが、仕事さえ出来ればどのようなファッションでも良いだろうというのは女性のエゴとしか思えませんが考え方が間違って（偏って）いるのでしょうか？

では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。

こんな回答を頂きました。：
私も、同じニュースだと思いますが報道番組を見て、質問者と同じ考えを持ちました。

きっと、お互いどっちもどっちで、あれだけの目立とうファッションの女性だから自己主張強くて、職場がら訴えるが勝ちと考えたんでしょう。

だって、法律関係の職場で、「セクハラ」＋「パワハラ（強制解雇）」で裁判または示談で、訴えられた方は無理は言わないでしょう。

でも、どう観ても提訴した女は、やりすぎでしょうね。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
【100枚】労働基準法上の社員になる条件について知人がもう長い間(7年余り)、某有名派遣会社から派遣でパソコン販売店でのネット説明員として働いております。その間、住まいは都内なのですが、3～6ヵ月間地方(水戸、山梨、長野等)に行かされています。必見！パソコン販売に関する派遣情報でもう困らないじっくり探そう、理想の派遣データ。こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。質問は、確か労働法では、勤続3年以上経過すると、正社員になる道が開ける事になっていたはずですが、彼の境遇でそれは適用され得るでしょうか。簡単にまとめると、①同一派遣会社に6年いる。②実務上は(派遣会社の指示で)短期に転々としている。更に、この話の人の動かし方に違法性が見受けられる様なら、ご指摘願います。

では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。

こんな回答を頂きました。：
<補足>若い人は、ちょっと会社になんか、やって貰うと情を示してしまうようですけど。でも歳を取った時、後悔する事がほとんどなんです。

派遣で働いてる人のかなりの数の方が後悔してます。弟さんなら、なおさら、人生の選択を謝らないように説得してあげないとダメですこれから再スタートしても遅くはないと思います。問題ないのは40代の時 何をしようと思う事です。

—————————————-ーーーーそのような労働法は存在しません。

労働基準法上で社員になる条件って言うのは無いのです。①②もそれにとっかかり違法性が見受けられません。労働法で言われてるるのは、派遣先に駐在して、3年を超えて同一業務を行いたい場合は直接雇用しないといけないとあります。言い方変えればバイトでも良いのです。また派遣先が断れば、そこで終わりです。

今回の件は派遣先も短期なので、かすりもしないのです。

パソコンショップでネット説明員を7年ですか。

年齢はおいくつかわかりませんが。

今後の人生プランを検討した方が良いと思います。他の方面で社員での仕事を探すべきかと思います。

ネットワークエンジニア サーバーエンジニアヘルプデスクとか何でもそうですけど０から始めたとしても7年もやってれば今頃 それなりに稼げたと思いますけど。選択の余地を謝ったとしてか言えません。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
北海道の浦河郡浦河町へ遊びに行くのですが浦河のリサイクルショップに行きたいのですがどこがいいですか。大満足マチガイナシ浦河郡浦河町の派遣案件はここが最適様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣情報サイト。

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
大通りのmio内に リサイクル屋があります。

店のオヤジは、胡散臭いですが・・・

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
派遣社員の中途契約解除について教えて下さい。トルコ航空、ＴＥＩ、派遣社員のケースです。下のニュースの場合、明らかにトルコ航空とＴＥＩが悪いと思いますが、社会的に誰が悪いのかはさておき、法律上のことをお伺いしたいです。①まず、労働基準法上は、派遣スタッフを正社員にする必要はない、ですよね？②対処として、ＴＥＩとスタッフの雇用契約が6月末まであるので、働かせたくなかったら、6月末までＴＥＩからスタッフに休業補償を支払う、になりますよね？（補償の負担割合は派遣契約しているトルコ航空とＴＥＩで別に話し合う）これ他にもよくあるトラブルだと思うんですが、他に対策はありますか？③そうすると、今回のＴＥＩの対応は間違っていますよね。ＴＥＩの業績悪化等ではないので、ＴＥＩが派遣社員に1ヶ月前に解雇予告、もしくは2月末までの解雇予告手当てを支払う、では不足ですよね？④例えば、一般的なケースで、途中解除の内容が派遣先の業績悪化、天災、派遣スタッフの能力不足であったとしても、雇用契約はスタッフと派遣元とあるので、派遣元は派遣契約を解除できてもスタッフとの雇用契約を2月末に途中解除することはできない、（解除したいなら休業補償を支払う）ですよね？すみません厚かましく４つも質問してしまいましたが、わかる方、どうぞ宜しくお願いします。（関連ニュース）派遣社員としてトルコ航空で勤務し、契約解除を通告された日本人客室乗務員13人が29日、同社と派遣会社「TEI」を相手取り、直接雇用などを求める訴えを東京地裁に起こした。訴状によると、トルコ航空へ派遣社員らは15日、TEIとの契約は6月末までだったのに2月末で解除する通告を受けたという。派遣社員によると「日本語を話せるトルコ人を雇うためと説明を受けたが、緊急時に備え、日本人の客室乗務員がいることが日本人客に安心を与えている。

組合員18人全員の雇用を求めたい」と話した。

トルコ航空の話 訴状を見て対応したい。TEIの側はユニオンと交渉中だったのに提訴したと聞き戸惑っている。まずは乗務員の派遣ご紹介じっくり探そう、理想の派遣データ。派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪訴状をよく見て弁護士とも相談の上対応したいと述べた。

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
１．労基法ではなく派遣法の問題です。

なお、この件では、（トルコ航空により採用条件がつけられるなど）実質的にトルコ航空に雇用されている状態だった、との主張です。２．〉働かせたくなかったら、6月末までＴＥＩからスタッフに〉休業補償を支払う、になりますよね？解雇なら、賃金全額を損害賠償として支払わなければなりません。

雇用は継続するが勤務させないのなら、賃金全額の支払い（民法）か、休業手当の支払い（労基法）ということになりますね。

３．整理解雇だって、「３０日前までの」予告か予告手当が要りますよ。予告なしの解雇が認められるのは「天災事変その他やむを得ない事由のため事業の継続が不可能となつた場合」で、労基署の承認を得たときに限られます。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
動物飼育管理とはなんでしょうか？常用型派遣でＨＰにお仕事が掲載されていました。「犬、マウス、ラット等実験用動物の飼育管理（給餌、給水、清掃、消毒等）」経験者の方またはご存知の方教えて下さい。無料です。飼育の派遣情報についてなら様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪大変なお仕事なのでしょうか？まったく想像がつきません。お願いします。

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
少し違うかもしれませんが、実験用の魚の飼育をしている人を知っています。

エサをやって一日終わり？と思われるでしょうが、その魚が何千匹といるそうです（＾＾;)当然水槽も大きいでしょう。あと、人数にもよりますが、生物相手なので正月・お盆など長期休暇できません。

残業や人間関係のわずらわしさは少ないでしょうけどね。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。