Archive for the ‘未分類’ Category

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
生産メーカーに派遣社員を雇うのは如何かと厚生大臣が言っていましたが、派遣社員の雇用方法に問題があります。失業保険もかけるべきです。

おそらく保険加入は任意あるいは説明していないのでこのような問題がおこるのではないでしょうか。私も昨年１１月まで派遣社員でした。失業保険加入は任意でしたのでもちろん加入しました。

派遣社員は日雇いとは異なりますが、リスクはもちろんあります。 自覚しないで働いていたから突然の解雇で戸惑うのです。 自業自得ではないでしょうか。

困っている人にも手を差し伸べなければいけないので提案です。

雇用問題は農業政策で解決しては如何でしょうか。

余っている人材を雇用（派遣で雇用保険加入）し国営農場をつくる。 農業試験場の職員を利用し、海外依存している食の自給率を上げる。

自動車メーカーの社員寮を借り上げる。小さな農場からでも、農業従事者へのヘルプでも良いと思います。このようなことで税金を使うのは納得できますが、路頭に迷っている人に生活保護の申請を手助けしたり１万円を貸し出すのは、いかがかと思います。

政治家って日本にいるの？と思ってしまうわ。

では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。

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こんな回答を頂きました。：
＞路頭に迷っている人に生活保護法律に準じた事だから仕方ないですね

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
ボクシングジムの寮とワンルームの値段、は、どちらの方がやすいですか？

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こんな回答を頂きました。：
ワンルームと言っても地域や部屋の大きさや条件などによってピンからキリだと思います。

都心部・23区の山手線外側外側南部でしたら、6畳、駅から5分以内、ユニットバス、エアコン、光回線開通済み、室内洗濯機、ベランダ有、2階以上のマンションで7万～8万ぐらい)・23区の山手線外側北西部でしたら上記の条件で6～7万後半ぐらい・23区の山手線外側西部でしたら上記の条件で7万あればそこそこの部屋借りれます。

それ以外は曖昧ですが、そんなに条件良く無くてもいいのであったり、山手線から結構離れた場所（同じ23区内でも足立区や大田、練馬、板橋、葛飾周辺）だったらもう少し安くで有ります。

音漏れや部屋の広さ、室外洗濯機置き場、ベランダ無しなど上記の条件より外していいものが有ればもう少し安くで借りられますね。後は、都心じゃなく、田舎の方でしたら上記の条件で3万で借りられたりしますし、ジムの寮がいくらかにもよりますね。光熱費が一定でそんなに高くない（水道2ヶ月で2500円前後、ガス代2000～3000円、電気代…クーラーつける夏で高くて5000円くらい、つけなかったり冬場などであれば3000円～4000円が私の目安）家具つき、ネット環境やセキュリティが万全だったりしてワンルームよりジムの方が安ければ考えてもいいですが、セキュリティ面が全然だったり、光熱費がぼったくられるのであれば今後の事考えてワンルームの方が楽かもしれませんね。

ただ安さだけの面で言えば、ジムから近いという面を考慮してジムの寮が一般的に考えたら安いと思います。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
時給は1時間単位でしかもらえません。毎日約30分、無賃金で働いています・・・・はじめまして。

先月から、工場で派遣社員（一般事務）として働いています。私の契約労働時間は8:15～17:15(1時間休憩)の実働8時間です。

8:15から朝礼、17:15から終礼があります。

工場にはよくあると思いますが、朝は8:05からラジオ体操があります。これは面接の時に、『8:05からラジオ体操がありますので参加してください。

』と言われましたが、あまり気にせずに了承しました。

しかし、やはり早めに準備しておくべきだと思い、当初は7:50や遅くても8:00には席についていました。そして終礼はやはり10分位はあるので、実際には17:25分くらいに終わるんです。

ですから毎日、約8.5時間の勤務です。そして初めての給料明細を見て驚いたのですが、8時間労働×勤務日数の計算になっていました。

私が面接時に『時給は何分単位ですか？』と聞いていなかったのも悪いと思うのですが、最低でも30分単位だろうと予想していたんです。

ですから、かなりの精神的ダメージを受けました・・・これって、今さら派遣会社に言っても無駄なんでしょうか？労働局（？）に相談しても何か改善されるのでしょうか？アドバイスお願いします！！

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
8：15の契約で8：05分からのラジオ体操は勤務時間に含まれません。何処の事業所も10分前に自分の持ち場について仕事を始められるようにする分は全く正常で、何らの違反もしていません。次に17：15からの終礼で10分位遅くなるぶんについてですがパートで働いている私の会社では、仕事の終了時間が契約時間後1分でも遅くタイムカードを打てば残業が付きます。つまり毎日10分タイムカードを遅く打つと月で合計し時間給を払ってくれます。これは2年前から実施されたもので、それまでは14分以内は無給でした。

私の働いている会社のようにパート（アルバイトも）で時間給の場合は厳密には始業時間15分以上前と終業時間後の1分単位の残業が認められている場合は滅多に無いと思われた方がよいと思います。

労働局に相談されても同じような返事が返ってくると思います。又残業は何分から付くのかと派遣会社に確認されたほうがよいと思います。1分単位で残業が認められると良いですね。

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次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
北海道帯広市の花屋で、水色のポインセチアを売っているお店教えてくれませんか？

ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。

こんな回答を頂きました。：
以前、西五条にある いのたにさんにあったようですが、今年は どうかわかりません。これが流行帯広市の派遣求人をリサーチ様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣の求人データが豊富に揃っています。問い合わせてみては、どうでしょう？http://www.inotani.com/

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【質問】：
自分は今派遣で食品製造業で働いているんですが、自分的に仕事内容が合わないです。

そんな時って担当者に電話して仕事変えてもらうって事は出来ると思いますか？

どうでしょうか、悩ましいですね。

こんな回答を頂きました。：
基本的に難しいと思います。最低限、現在の派遣先にあなたが辞めるタイミングからスタートできる後任が見つかることが必要になります。後は今までの仕事振りと勤務態度の評価が高いことも必要だと思います。

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【質問】：
派遣社員です。有休を取りたいのですが・・・今迷っています。ゴールデンウィーク期間、２９・３０・３～７日が休みで１・２日が仕事なのです。実家に帰りたいので何とか休みをもらって９連休にしたいのですが、なんだか気まずい気がして・・・派遣のクセに９連休かよ！日本全国　ゴールデンウィークの派遣求人を見るときは様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！Webから楽々エントリー！とか思われないかな～なんかそんな気がして。

私がぼーっとカレンダーを見ていたら「また休み取りたいの？」とおせっかいな社員（男）。

「友達の結婚式がＧＷにあるんで・・・」と適当にはぐらかしましたが。有休で長期連休を取るとき、皆さんは何て言って休みをもらいますか？私の派遣先、結構細かく聞くんですよね・・・どのくらいの頻度で休んでますか？私は主婦なので、なんだかんだで月１で休んでる気がします・・・。連休、取らない方がいいのかな・・・。

どう思います？？

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
派遣だろうが正社員だろうが 普段仕事 コミニュケーションをきっちりしていたら もらえると思いますよ？！一度申請してみたら？

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
職場のブスが怖いんです。新しい人です。

技術職です。

だからと言って、あんなにだらしなく太って不潔で、化粧無、せめてはきはき喋ってよ…とゆう人を取らなくても。怖いんです。むくむくした腕とか下着の食い込んだ背中とか、ひっつめたボサボサ髪とか。彼女も自信がないらしく人の目を見ないし、山のような体を縮めて仕事をしてます。

どうしてあんなに手入れを怠るの？反面教師にしようと思っていますが、怖くて会話が出来ません。

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気持ちわかる人いますか？

では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。

こんな回答を頂きました。：
愚痴やぼやきはブログでお願いします。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
派遣について質問です。派遣社員として某企業で就業中、約一週間程になりますが派遣会社にとても不信感があり悩んでいます。

登録した派遣会社からの就業ではなく、結果的に二重派遣の状態で仕事を決めしまい担当の方とも派遣先の面談で一度お会いしただけで、契約内容等の書類は一切頂いていない状態です。面談でも、派遣会社、また派遣先の方も詳しい会社方針等を語らずで、わたしも詳しく聞けば良かったと、とても後悔しており、いざ職場へ行くと朝の唱和や通勤服装規定等がとても厳しく、宗教団体、もしくは自衛隊のようでとても共感できずついていけません。もちろん無料　宗教の派遣に関する情報をチェックしたいときはベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！量・質充実の派遣求人情報サイト。二重派遣という違法をしてまでこの会社に属していたくないし、今考えてみると不意に落ちる部分が沢山あり騙されたような気がしてなりません。派遣の面談では会社方針や唱和、通勤服装について詳しくは語らないものなのでしょうか？もしくは派遣会社からこのような事をしなければならないというのを事前に教えて頂けないのが普通ですか？急ぎ過ぎて、先走り質問せず決めてしまったわたしも悪いのですが、事前に知っていれば間違いなくお断りしている職場なので後悔しています…契約内容も曖昧の状態で派遣会社からもいつ渡すという連絡さえこないので、基本契約の３ヶ月間勤めるべきなのか、辞職するべきか悩んでいます。

どなたか派遣会社に詳しい方、これって普通ですか？

では、こちらに対して寄せられた回答を見てみましょう。参考になりますよ。

こんな回答を頂きました。：
二重派遣・契約内容不明示、、、ダメです。

「会社方針や唱和について」はわざわざ言うことのほうが少ないかもしれません。

（隠すつもりでなく）・・・・・・いろいろあるんでしょうが①今の派遣先はやめたい②派遣元には不安不満だ③かといってわざわざ角は立てたくないとすれば、派遣元に「開始１週間だが自信がない、特に引継ぎもなければ即日辞退したいのだが」と打診してください。返答が約束期日を超えたなら派遣先にじかにいってしまいましょう。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
派遣5号業務で働いています。

昨今の労働法改正のことで自分の業務を整理してみました。このまま5号でいてよいうのでしょうか？やはり、適正化プランで指摘される内容になってくるのでしょうか？自分の業務が【ＯＡ機器操作】【付随的業務】【付随業務】【その他業務】なのか、調べてみましたがよく分かりません。

総務庶務のため、ほかにもごちゃごちゃした業務もあるかと思います。自分の業務は本当に5号で問題ないのでしょうか？どうしても、「これは5号ではないでしょ？」という感じの業務の気がします。募集、採用、退職に関する事項 （社会保険・雇用保険手続き） 給与、賞与、退職金計算及び支払 中小企業退職金共済制度加入脱退手続き 人事台帳の記録整理（労働者名簿、従業員名簿） 福利厚生に関する事項（健康診断・傷害保険・作業服貸与等） 出向者に関する処置事項（出向者勤務表・カレンダー作成・安全衛生関連資料作成） 労基署提出書類作成 （36協定 労働保険料算定 労災 就業規則改定時の申請） ハローワーク提出書類作成（高年齢雇用継続給付金 雇用調整助成金トライアル雇用等） 社会保険事務所提出書類作成 （算定基礎届 傷病手当金等）資金管理（資金繰り状態の確認表作成） 金融機関との折衝 手形管理（受取手形：領収証発行・取立依頼 振出手形作成） 調達業務 （注文書発行・納品書回収） 現金取扱 （出張精算・物品購入・手土産代等 毎月支払のデータ入力送信） 来客対応 （お茶出し）郵便物仕分け 各種説明会参加（年末調整・労働保険・基礎算定） 銀行回り（支払業務）他部門からの依頼 コピーとり（月1） 産業廃棄物のマニュフェスト管理（随時）

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
元派遣会社のものです。100％5号ではないですよ。ぱっと見ただけでもPC操作以外の仕事がありすぎです。PC操作だけであっても単なる一般事務レベルの入力操作くらいでは5号とは認められません。

あなたは派遣会社に騙されてます。

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本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
阪神百貨店梅田本店・阪急百貨店梅田本店で、東広島市西条の亀齢酒造株式会社の日本酒を購入したいのですが、取り扱い・販売はされていますか？

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
お店に問い合わせた方が確実にわかりますよ。東広島市の派遣求人なら、このサイトだ！勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪Webから楽々エントリー！もし置いてなくても、場合によってはお取り寄せしてもらえるかもしれませんし。

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