本日の「派遣のギモン相談室」いってみましょう。

【質問】：
公共工事で派遣の現場監督を雇いたいんですが、何か問題がありますか？

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

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こんな回答を頂きました。：
自社正社員の現場監督を常駐させないと、丸投げ認定されて建設業法違反と認定されます。チェックの厳しい公共工事でやるのは、命取りになりかねないので、やめたほうがいいですよ。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
派遣会社の営業が「派遣先の意向を無視した行動理由」として考えられる訳？？派遣初心者です私は去年１年間で１４人の派遣が辞めた後釜です辞めた理由は、実質的な業務指示をする契約社員の女性がキツイ事だそうです派遣採用の手間を省くため、昨年度末に入札、１年間は１社独占だが賃金ＵＰ無。私は入札後の初めての派遣派遣就業初日に、派遣先組織から「業務については契約社員の指示命令に従って」と言われました知恵袋を利用した最初の時点で、もう契約社員に耐えられなくて精神的に追いつめられていました１３日前庶務係長と共に、契約社員に酷い仕打を受け私「再び同じ目に遭ったら派遣を辞めるしかないですね」と係長に愚痴った１２日前派遣先は派遣会社へ連絡（電話とメール●社内で私に打診すると契約社員の耳に入るとマズイので、営業から、派遣先の意向を伝えて欲しいと依頼●私が良ければ契約社員になって欲しいので、営業から確認して返事を知らせて欲しい●契約社員登用時は入札時点での契約条項どおりで●本来の契約では私の後任派遣は来年３月までの契約だが、私の実績を考慮し、後任の派遣社員を最長３年間でＯＫ●後任派遣の事前面接は７月３０日に●私に７月末まで契約社員に耐えてほしい●１３日前の被害を聞き、私へ申し訳ないと思っている。

モチベーションが下がることが心配。高く評価している。

営業が私を誉める等して就業継続に繋がるよう、私の精神フォローに協力して欲しいですが、派遣会社は、派遣先の意向を無視、私は何も聞かされていませんでした９日前私は派遣会社の営業へ電話して「契約社員の振る舞いに耐えられないときがある。精神的に一杯一杯」と言うと営業は「分かりました」と言うだけ７日前帰宅中に営業に遭遇したが、派遣先の意図について何も伝えない２日前派遣先から「９月から契約社員にならないか」と打診営業から返事がないので、ダメだしの意気込みでした。私は派遣先が営業に送ったメールに私への思いやりが読み取れ涙がでました昨日契約社員は１ケ月先での解雇を通告され、有休１ケ月間取得後、８月末で退職へ今日営業は８月から私と一緒に働く後任派遣を事前面接に連れてきます【質問】派遣会社が派遣先の依頼を無視して、派遣就業以前～現時点でも私へ派遣先の意向を一度も伝えない理由として考えられる訳を教えてください派遣先が言うには①君にやってもらいたいこと＝契約社員の業務の引継②契約社員に耐える期限は８月末まで③私が希望すれば契約社員登用するを派遣会社から君に、就業前に明確に伝えてもらうよう依頼「明確なゴールを伝えることで、君の心の健康を阻害する懸念を緩和できると思った」と言う

どうでしょうか、悩ましいですね。

こんな回答を頂きました。：
添付先へ回答を書いておきます。

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【質問】：
仕事ができない派遣さんの対応の仕方を悩んでいます・・この4月から会社の私の部署に派遣さんが3人入ってこられましたが、そのうち一人の人（27才）が仕事ができない上にやる気がなく、困っています。

私（25才）が指導係と指名されましたが、教えている最中にメモをまず取りません。メモをとっていないので、同じことを何度も聞いてきます。メモを取るように指示しても自分で書いたメモがわからないという状態で、一度はメモの書き方から教えたくらいでした。

その上、地味な書類作成の業務をすることをあまりしたがらない状態です。しかし、部署自体がIT関連の部署なので、専門的知識が少し必要な事務作業もありますが、彼女は未経験者のため、簡単な書類作成から頼んでいるのですが、あまりしてくれません。

彼女がしないので、私ともう一人の派遣さんが自分の業務の中で、書類作成の時間を割いて業務をしている状態です。

しかも彼女はミスも多く、簡単な業務を頼んでも処理漏れは当たり前。大集合印刷の派遣求人もナウい派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。書類作成を頼んでも20部書類を作るところを1部抜けがあったりすることはしょっちゅうです。

私に確認を頼んでくるのですが、その前に自分で見ていないのではないかと思うくらい確認が雑です。この前はお客様へ送るFAX番号を間違え、まったく違う人に送信してしまったようで、しかもその書類が大事なお客様確認用のパスワードなどが記載してあった書類だったようで、大騒ぎとなりました。しかし、彼女は間違えて送ったことがわかっていたのに、正しいところに再度送りなおした後上司に報告なしに別の業務を平然としていたのです。お客様から電話がかかってきて、発覚しましたが、彼女は謝るどころか自分は悪くないかといわんばかりに言い訳ばかり。他にも郵便をどこに送ったかを記入する郵便履歴の記入も毎回記載するのを忘れていたり、解約書類の処理を漏らし、お客様のクレジットカード決済が切られてしまうという失態まで起こしていますが、彼女は悪いことをしているという意識がまったくありません。請求書なども書類作成を頼んでも印刷する前に印刷する形を確認して、少しだけ1枚に収まらず書類がはみ出てしまう場合などは、気が利く人だと、調節して、1枚で読みやすく出したりするのですが、彼女は「印刷して」と言ったらただ、印刷するだけで、気を使って書類を読みやすくしたりするという気持ちすら感じられません。事務としての能力があまりにも欠けている気がするのですが、彼女をどうしたらよいでしょうか。

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
派遣会社に苦情を言うべきです！しかし、なぜ、この時代にそんな人をよこすんでしょうね？他に誰も登録してない派遣会社なんでしょうか・・・それとも学歴だけは素晴らしい人なのかな・・・。

よほどのお嬢様なのか。どっちにしろ、そんな人がよく3ヶ月もやってこれましたね。

すぐに首にして、派遣会社で研修を受けさせるべきです！！

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
静岡県三島市の評判のいい不動産屋知りませんか？一人暮らしです。

三島市の派遣お仕事情報を見つけたい?勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。

ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。

こんな回答を頂きました。：
三島のアパマンはチェーン店で表向きは愛想が良いが、担当の営業マンによって対応がかなり違うから薦めない。

三島の賃貸なら、イワサキホームか三島駅前賃貸センターが対応が良かったよ。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
●●ホールディングスのグループ内にある派遣会社で同グループ内の会社に派遣で勤務しております。そこで昨年12月からお世話になっており今年3月31日で期間が満了しました。契約更新手続きとして3月上旬に人事から会議室に呼ばれ「派遣を今契約を完了し4月1日から当社の契約社員として勤務してもう」というお話でした。しかし書面でもらわず上司には「派遣から契約に更新してもらえます」と伝えましたが上司は知りませんでした。そして更新手続きを待っておりましたが3月25日になって再度、人事に呼ばれ「やっと正式に更新してもらえる」と思いきや「今期の業績の見通しがたたないため契約に登用は見送りになりました」と私の期待を裏切るものでした。

家族があるため派遣で更新（4月～）を渋々了承しました。その時に「契約更新の手続きを書面で用意して下さい。

印鑑を用意していますので」と伝えたのですが４月に入っても書面で何もありません。以前は自動車メーカーの期間社員で更新（契約満了）の1ヶ月前には書類が届き捺印の上、更新手続きが完了となっておりました。今の会社に凄く不満もありますし不安な点もあります。一度は口頭で契約社員に登用という期待を持たせ、期間満了の1週間以内になって都合により・・・という都合が良すぎるというか派遣法とはどんなものか？この会社に何か訴える要素はありませんか？派遣契約を更新されるだけOKかもしれませんが契約社員になれば給料面でも時給から月給、賞与あり、労働組合の優遇がありました。すみませんがご意見、アドバイスがありましたら宜しくお願いします。

ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。

こんな回答を頂きました。：
会社は、完全にあなたを一労働者としてナメていますね。グループ内での事情なんて、あなたには関係ありません。

派遣契約から直接雇用する旨、内定を貰ったのでしょう？それでいて「やっぱり」って、大学生の内定取り消しの案件と同じですよ。契約社員として契約してもらうか、内定を取り消されたことによる違約金（３ヶ月分の給与相当）をもらう権利があなたにはあります。

しかも、契約満了以後、雇用契約なしで働かせていること自体違法です。「雇用契約締結後（口頭で成立）労働基準法第１５条に定める労働条件明示の書面をもらっていない」旨、人事担当者に訴えましょう。取り合わないようなら、ただちに労働基準監督署にゴーです。ついでに、内定取り消しについても相談しましょう。

補足を拝見しました。印鑑の派遣をお探しの方へ。ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！どうもそのグループ企業が、派遣社員という者をわかっていないような気がします。グループからすれば、便宜上の派遣会社かもしれませんが、派遣で働いておられる方はそんなこと関係ないですもんね。きちんと派遣先／派遣元の関係を分けて考えて欲しいと思います。特に、制服の件を派遣先に聞いてくれだなんて、何の為に中間マージンを取っているのやら・・・これは直接雇用でないのですから認められません！派遣契約書にも書いてないのですよね？派遣元に厳重に抗議すべきです。派遣契約の延長は、もちろんできます。

これは１００％です。派遣契約を切るなら、これは間違いなく不当解雇です。典型的な例といってもよく、裁判では１００％、企業側が負けています（というよりか、企業側が歩み寄って和解にする例が多いです。）労働基準監督署が敷居が高いようであれば、派遣社員のための「連合」、「派遣ユニオン」に相談されてもよろしいかと存じます。http://www.zenkoku-u.jp/

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
生コン車（ミキサー）を10台ほど購入して、運送会社に入れ込んで運転手は人材派遣を考えています。これって違法ですか？

ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。

ここが狙い目、運送に関する派遣情報へGO様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣情報サイト。

こんな回答を頂きました。：
資格があればいいのではないのでしょうか？

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
私は３１才になるフリーター女です。職歴は７回ほどで、様々な理由で続かず（主に対人関係と理由不明の解雇）今はやっと就いた２ヶ月の派遣で電話仕事してます。ただ、例によって、女性職場で、変にからかわれたりと浮きぎみで欝陶しいなと感じてます。また派遣なのに、残業が数時間当たり前のようにさせられ、契約と違うのですが、それを通しづらい雰囲気の派遣先です。プランナーの派遣はここで見つかる！全国の派遣求人情報を収集！職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。皆さんなら、それでも派遣元に残業減らしてもらうよう交渉してもらいますか？ それか、更に職歴増えてしまうことを覚悟して一旦辞めて次を探しますか？ちなみに、私は、簿記やファイナンシャルプランナー、パソコン資格を２０代後半までに取得しましたが、就活に役に立つという資格学校のすすめでしたが、特に状況変わらず(^-^; こんな３０代の就活のコツやポイントをご教授願えたら幸いです。長くなりましたが、 ご回答お待ちしてますm(_ _)m

どうでしょうか、悩ましいですね。

こんな回答を頂きました。：
＞更に職歴増えてしまうことを覚悟して一旦辞めて次を探しますか？あなたは一体どうしたいのでしょう？正社員を目指しているのでしょうか？それとも、目指してないのでしょうか？女性でしたら、結婚したら家庭に重心を置く生き方もありますので、必ずしも正社員にならないといけないというわけではありません。その辺は、個人の価値感や、だんなさんの雇用形態などにもよるところです。

正社員を目指さないならば、転職歴はそこまで気にしなくて良いです。しかし、正社員を目指すならば転職暦はきにするべきですし、なぜ今また派遣をやっているのかギモンに思います。とりあえず、失業保険がもらえる月日は今のところにいるのも手ですし。

残業は別によいではないですか。その分稼げるのですから。残業したくないというならば、正社員にはなれませんよ。転職歴が７回ということですが、社会保険もついてないものもあるならば、その期間は無職ということにしておいてもよいのでは。

その間勉強してたという事にして。少しでも転職歴を少なく見せれます。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
派遣社員の方で、既婚者の方はいますか？自分は、来月から派遣社員になります。いま流行健康保険に関する派遣情報が一押し派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。派遣の求人情報が豊富に揃っています。嫁（専業主婦）って、健康保険に加入できますか？加入する場合、住民票など必要になるのでしょうか・・・。

ありがちでしょうか？ でも、ありがちってことは、みんなが知りたがっている質問かもしれませんね。

こんな回答を頂きました。：
派遣会社の規定にもよるのですが、私は派遣会社の健康保険に加入していて子供二人を扶養者にしています。配偶者は国民健康保険なので収入の証明などを出して私の派遣会社で保険証を発行してもらっています。住民票などの書類については、登録している派遣会社へ聞いた方が確実だと思います。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
私の取引先の会社での出来事　派遣は集団見合い？事務的な仕事を、人材派遣から、大量に採用 そして独身正社員と、次々と結婚 そして、ベビーブーム 独身女性は、派遣会社を、結婚相談所として利用している 将来見込みのある相手をＧＥＴのために 人材派遣会社って、結婚相談所みたいなんですね？

どうでしょうか、悩ましいですね。

ベビーに関する派遣情報もハヤリ派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。

こんな回答を頂きました。：
え、そうなんですか？ でも、うちの会社には派遣の女性なんて一人も来ないから、チャンスないなぁ。 どのような形であれ、男女が出会い結婚するってのは良いことだと思います。 なお派遣って、派遣期間のルールあるでしょ。長くても3年？とか。 その中で恋を実らせ結婚にいたるって、すごいパワーだと思いますよ。 質問の直接の答えにはなっていませんが、ヘッドハンティングの会社が、そのまま結婚商談所になったという事例はあります。宣伝になっちゃうので、具体的な名前は伏せますね。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。

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【質問】：
３０代後半、未経験から派遣・パートの仕事は見つかるもの？35歳（今年結婚予定、子供もいずれ希望）で仕事を探しているものです。

遠距離恋愛だったので結婚するに当たり前職を退職して引っ越してきました。新しい仕事を探そうとしましたが、正社員では面接時に将来的な事を聞かれいずれも不採用ばかりでした。考え方を変えて派遣に登録したところ営業事務の仕事を紹介されました。そこは給料や勤務時間（残業なし）などの条件は良いのですが、超満員電車で１時間、英語が（メール、日常会話程度）必要なものでした。

派遣営業側の勧めもあり（営業事務は未経験ですが）将来の為に経験するのはよいかと思い話を進める事にしましたが、私は英語が（多少読み、聞きできても自発的には言葉がでてこず固まってしまうくらい）苦手でかつ仕事の担当は一人しかいないので本当にこの仕事を引き受けてよいものか不安です。毎日更新英語に関する派遣情報から探したい?派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。量・質充実の派遣情報サイト。来週顔合わせをする予定で先方の話を一度聞いた上で判断した方がよいのか、（先方も後任探しを急いでいるそうなので）その前に早めに断りをした方がよいのか迷っています。こちらを拝見させてもらっている限り３０代後半で一般事務の仕事を探すのは難しいようなので、今回の話を断った後この先仕事が見つかるのか不安です。まとまりのない文章で申し訳ありません。アドバイスをよろしくお願いします。

今度は珍しい質問でした。さて、これに対するBest Answerは？

こんな回答を頂きました。：
派遣元の営業は、なんとかしてあなたを派遣スタッフとして勤務させることが第一と思っています。派遣スタッフのスキルを実際よりも高く派遣先に報告してまで仕事を獲得しようとする派遣の営業もいると聞いたことがあります。

しかし、自分の能力が見合わなかった場合、実際に仕事を始めてから苦労するのはあなたであり、困るのは派遣先の企業です。顔合わせのときに、正直に自分の経験や条件を話しましょう。それを納得した上で派遣先が受け入れてくれるというのなら、また、自分も納得できるというのなら、その仕事をすればいいではないですか？そのための顔合わせですから。

「未経験だから、やっぱり無理」「満員電車がイヤ」など、就業してから辞められると派遣先は、ものすごく迷惑しますので、顔合わせのときに、仕事内容も含め、じっくりと仕事内容その他条件を明確にして、自分で判断しましょう。就業が決定したら、契約満了までしっかり勤める覚悟が必要です。派遣とはいえ、契約で働いている以外、仕事をする社会人であることは同じであり、正社員と同じ責任感で働かなければいけません。また文面を読む限りですが、「将来のために、営業事務を経験する」という考えは、派遣先にとっては迷惑なことだと思います。派遣は、「自分の能力」の代金として時給が設定されているわけですから・・・派遣先は、訓練させるために、時給を払っているわけではありませんよ。まずは「未経験OK」という事務職の求人を探してください。探せばあります。そうやってキャリアアップしている人たちはたくさんいます。30代後半でも一般事務の仕事をもらっている人はいます。登録する派遣会社の数を増やすというのも、ひとつの方法です。

次回の相談室も楽しみですね。質問者の方、回答者の方、ひきつづきよろしくお願いいたします。